公司不交社保员工如何维权？

公司不交社保员工如何维权？针对这一问题，最直接的答案是：公司不缴纳社保是违法的，员工有权依法维权。
公司不缴纳社保是违法的，员工有权依法维权。具体情况如下：

1. 如果公司未在用工之日起30日内为员工办理社保登记，则属于未依法履行法定义务，员工可向社保行政部门投诉或申请仲裁。
2. 如果员工已与公司建立劳动关系，但公司未依法缴纳社保费用，员工有权要求公司补缴，并可主张经济补偿。
3. 如果公司以“员工自愿放弃”为由不缴纳社保，该行为仍属违法，因社保缴纳是法定义务，不能通过协议免除。
4. 如果员工尚未签订劳动合同，应先通过工资支付记录、考勤记录等证明劳动关系存在，再进一步主张社保权益。
5. 如果公司拒不补缴，员工可向当地劳动监察大队投诉，或申请劳动仲裁要求公司依法补缴社保。
6. 如果员工已经离职且公司未补缴社保，仍可向社保经办机构申请核查并要求公司补缴在职期间的社会保险费用。
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公司不交社保员工如何维权？根据相关法律规定，用人单位必须为员工缴纳社会保险，以下是具体的法律依据分析。
根据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。这意味着，只要员工与公司建立了劳动关系，公司就有法定义务在法定期限内为其办理社保。

同时，《中华人民共和国社会保险法》第六十条规定，用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴。这进一步明确了用人单位在社保缴纳方面的义务，员工无需自行承担缴纳责任。

此外，《中华人民共和国劳动法》第七十二条也规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。这说明社保缴纳不仅是企业的法定义务，也是劳动者的基本权利。

因此，在员工与公司建立劳动关系的前提下，公司未依法为其缴纳社保，已构成违法。员工可依据上述法律条款，通过投诉、举报或申请仲裁的方式，要求公司补缴社保，并依法追究其法律责任。
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公司不交社保员工如何维权？以下是员工可采取的几个实用行动建议，帮助您有效维权。
1. 收集和保存证据：包括劳动合同、工资支付记录、银行流水、考勤记录等，用以证明与公司之间存在劳动关系及公司未缴纳社保的事实。

2. 向社保经办机构或劳动监察部门投诉：携带相关证据材料前往当地社保经办机构或劳动监察大队进行投诉，要求核查公司是否依法为员工缴纳社保。

3. 申请劳动仲裁：如公司拒不补缴，员工可在仲裁时效内（通常为一年）向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求公司补缴社保或赔偿相关损失。

4. 咨询专业律师：由于社保维权涉及法律程序和证据规则，建议尽早咨询专业律师，获取个性化的法律建议和维权策略。

选择维权方式时，应重点考虑证据的充分性、时效的合法性以及维权成本与效率之间的平衡。越早采取行动，越有利于维护自身合法权益。

如果您不确定具体操作流程，建议尽快联系专业律师，以便获得更具针对性的法律帮助。
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公司不交社保员工如何维权？在维权过程中，可能会面临以下法律风险，需引起重视。
1. 诉讼时效风险：例如，某员工在公司工作三年后才发现公司未缴纳社保，若在发现后超过一年才提起仲裁，则可能因超过仲裁时效而丧失胜诉权。

2. 缺乏证据导致败诉：例如，某员工离职后向劳动仲裁委员会申请公司补缴社保，但由于未保留劳动合同和工资支付记录，无法证明劳动关系，最终维权失败。

这些实例表明，员工在维权过程中不仅要依法主张权利，还需注意时效限制和证据收集，否则可能导致维权失败。因此，建议员工在发现问题后及时采取法律行动，并咨询专业律师，以保障自身合法权益。