未上班不知道那年被开除了,我也没设什幺证据我该怎么办?

1995年后未安排工作、未通知开除、档案丢失，属于单位管理责任问题。
根据您的描述，您可能在不知情的情况下被单位开除，且单位未履行通知义务并丢失档案。处理方式如下：

1. 如果单位未依法履行解除劳动合同的书面通知义务，您仍可主张单位违法解除劳动合同的赔偿。
2. 如果单位存在长期未安排工作的情况，可能构成事实上的劳动关系中止或停薪留职状态，您仍享有部分劳动权益。
3. 如果单位丢失档案，属于管理失职，您有权要求补办档案材料或主张由此造成的损失赔偿。
4. 如果您无证据证明劳动关系仍存续，可能需通过其他间接证据（如工资、社保记录）来主张相关权益。
5. 如果单位拒绝承认劳动关系，可申请劳动仲裁或提起诉讼确认劳动关系及解除的合法性。
6. 如果已超过法定仲裁时效，可能无法通过仲裁维权，但仍可尝试通过民事诉讼主张档案丢失造成的损失。
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针对1995年后未安排工作、未通知开除、档案丢失的问题，适用的法律依据如下：
依据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。单位未依法履行通知义务，也未出具解除劳动关系的书面证明，涉嫌违法解除劳动关系。

同时，《劳动合同法》第四十八条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当支付赔偿金。

此外，《中华人民共和国档案法》第二十四条规定，机关、团体、企业事业单位和其他组织应当建立健全档案管理制度，确保档案的完整与安全。单位丢失档案，违反了档案管理义务，应承担补办或赔偿责任。

综上所述，单位未通知即开除且丢失档案的行为，违反了劳动合同法和档案法的相关规定，您有权依法主张解除行为无效、补办档案或赔偿因此造成的损失。
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针对1995年后未安排工作、未通知开除、档案丢失的问题，以下是一些实用的行动建议：
1. 尽快联系原单位人事部门：了解档案丢失的具体情况，并要求出具书面说明，以固定单位责任。
2. 收集一切可能的间接证据：如工资条、社保缴费记录、工牌、同事证言等，用以证明曾经存在劳动关系。
3. 向劳动监察部门投诉单位未依法解除劳动关系：要求其介入调查单位是否存在违法解除行为。
4. 申请劳动仲裁确认劳动关系及解除的合法性：若仲裁时效未过，可主张违法解除赔偿。
5. 若档案无法补办，可向法院提起民事诉讼：主张因档案丢失造成的经济损失，如退休待遇受损等。

选择具体行动方案时，应重点考虑证据是否充分、仲裁时效是否已过以及单位是否存在恶意隐瞒或拖延行为。

建议尽快与专业律师沟通，获取针对您具体情况的详细法律指导。
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1995年后未安排工作、未通知开除、档案丢失可能涉及的法律风险包括：
1. 诉讼时效风险：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。如果从您最后一次上班或应知悉被开除之日起超过一年未维权，可能丧失仲裁权利。例如，若您2000年就未上班，但直到2020年才提出仲裁，可能因超过时效而无法获得支持。

2. 档案丢失导致的权益受损风险：例如，因档案丢失无法证明工龄、职务、工资水平，导致退休金、社保待遇大幅减少。例如，某职工因单位丢失档案，无法认定1995年之前的工龄，导致养老金每月少发1000元。