暑假工以长期工名义进厂，离职需按规定来。依据《劳动合同法》，应提前通知或协商，否则可能影响个人信誉及未来就业。不及时处理，可能导致劳动争议，甚至法律纠纷。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫暑假工冒充长期工想离职，常见方式有协商、提前通知、单方解除。选择时，应考虑合同约定、个人情况等因素，确保合法合规，避免不必要的纠纷。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫暑假工离职需合规。操作如下：1. 与单位协商，双方同意后离职；2. 提前30天书面通知单位；3. 依法单方解除，但需确保符合《劳动合同法》规定。不同情况选不同方式，务必谨慎处理。
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