劳务派遣是否会导致失去应届生资格？

劳务派遣一般不会直接导致失去应届生资格。分析：从法律角度看，劳务派遣是一种特殊的用工方式，被派遣员工与劳务派遣单位签订劳动合同，而非用工单位。应届生资格通常与毕业时间、是否初次就业等因素有关，劳务派遣本身并不改变这一事实。除非特定招聘或政策明确将劳务派遣视为非初次就业，否则不应影响应届生资格。提醒：若招聘公告或相关政策中明确提到劳务派遣会影响应届生身份，或劳务派遣导致社保缴纳记录异常，可能表明问题比较严重，应及时咨询专业人士。
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处理方式：从法律角度，处理劳务派遣与应届生资格问题的方式主要有两种：一是查阅相关法律法规及政策文件，明确劳务派遣对应届生资格的具体影响；二是咨询专业律师或人力资源专家，获取针对个人情况的法律意见。选择方式：若对法律条文理解较为清晰，可自行查阅相关资料；若情况复杂或涉及具体招聘政策，建议咨询专业人士以获得准确解答。
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具体操作：1.**查阅法律条文**：详细阅读《劳动合同法》、《社会保险法》等相关法律法规，了解劳务派遣的定义、权利义务及应届生资格的相关规定。2.**分析招聘公告**：仔细阅读目标招聘岗位的公告，查看是否有关于劳务派遣、应届生资格的特殊规定。3.**咨询专业人士**：若法律条文或招聘公告中表述模糊，可联系专业律师或人力资源专家，提供个人情况说明，获取针对性的法律意见。4.**保留证据**：在整个过程中，保留好所有与劳务派遣、就业相关的合同、证明文件等，以备不时之需。5.**及时申诉**：若认为自身权益受到侵害，可根据相关法律法规，向劳动仲裁部门或法院提起申诉，维护自身合法权益。