试用期不通过需提前3天通知。依据《劳动合同法》，用人单位应提前3天通知并说明理由，否则可能影响员工权益，如未及时通知可能导致法律纠纷及赔偿。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫试用期不通过常见处理为提前3天书面通知。选择时需确保通知内容明确，包含不合格理由及后续安排，避免口头通知带来的不确定性及法律风险。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫试用期不通过需通知。操作：1. 提前3天书面通知员工；2. 明确列出不合格事实；3. 向员工说明解除理由；4. 按规定办理解除手续；5. 确保通知内容合法合规，避免纠纷。
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