2018年6月参加工作，到了2019年我能休多少天年假

2019年您可能享有5至10天年假，具体需视公司规定及累计工作时间。分析：根据《职工带薪年休假条例》，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天。但具体天数可能受公司规章制度或劳动合同影响。若您2018年6月参加工作至2019年底已满1年，通常至少有5天年假。提醒：若公司拒绝提供年假或年假天数远低于法定标准，可能表明公司存在违法行为，应及时咨询律师。
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处理方式：从法律角度看，处理年假问题的方式主要有协商、投诉和仲裁诉讼。-协商：首先尝试与公司人力资源部门协商，了解年假政策并争取应有权益。-投诉：若协商无果，可向当地劳动保障部门投诉，寻求政府介入调解。-仲裁诉讼：在必要时，可通过劳动仲裁或法院诉讼来维护自己的合法权益。选择建议：-优先考虑协商，以和为贵，高效便捷。-投诉是协商失败后的有效补充，能借助政府力量解决问题。-仲裁诉讼为最终手段，适用于严重违法情况，成本较高，需谨慎选择。
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具体操作：1.**协商阶段**：明确公司年假政策，提出个人年假需求，收集相关证据（如劳动合同、公司规章制度等），与公司进行友好沟通。2.**投诉阶段**：准备投诉材料，包括个人身份证明、工作证明、年假未休证明等，前往当地劳动保障部门提交投诉，并积极配合调查。3.**仲裁诉讼阶段**：若投诉无果，准备仲裁或诉讼材料，包括但不限于劳动仲裁申请书、起诉状、证据清单等，明确仲裁或诉讼请求，按照法定程序参与仲裁或诉讼过程，必要时聘请律师代理。在仲裁或诉讼过程中，保持冷静，积极配合仲裁庭或法庭的调查和调解。请注意，具体操作应根据当地法律法规和实际情况灵活调整。