给员工买社保问题

员工在入职后公司应当依法为其购买社会保险，这是法律强制规定。根据中国法律，用人单位和员工都必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。
公司必须为员工购买社保。
如果员工已与公司建立劳动关系，公司应在用工之日起30日内为其办理社保登记并缴纳社保费用。
若公司未依法为员工购买社保，员工有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求公司补缴社保。
若员工属于灵活就业人员或个体工商户，也可自行申请参加社会保险。
若公司存在未缴、漏缴、断缴等情况，员工可依法维权并要求公司承担相应法律责任。
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关于员工购买社保的法律依据主要来自《中华人民共和国社会保险法》第四条和第五十八条。
根据《中华人民共和国社会保险法》第四条规定，中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、个人权益记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务；同时，个人依法享受社会保险待遇，有权监督本单位为其缴费情况。
第五十八条规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工办理社保登记，未办理的由社保经办机构核定其应缴社保费。
结合员工购买社保的场景，只要员工与公司建立了劳动关系，公司就有法定义务为其办理社保登记并按时足额缴纳社保费用。未履行该义务的，员工可依法主张补缴并要求公司承担相应法律责任，如补缴、滞纳金甚至行政处罚。
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针对员工购买社保问题，以下是实用的行动建议：
1、确认劳动关系：员工应首先确认是否与公司签订了劳动合同，并核实工资发放和社保缴纳情况，确保劳动关系真实存在。
2、查询社保缴纳记录：通过社保局官网、APP或线下窗口查询个人社保缴纳记录，确认公司是否按时足额缴纳。
3、与公司协商补缴：如发现公司未缴纳或漏缴，可先与公司沟通，要求其依法补缴社保费用。
4、向劳动监察部门投诉：协商无果的，可向当地人力资源和社会保障局投诉，要求调查并督促公司补缴。
5、申请劳动仲裁：如公司拒不补缴，员工可依法申请劳动仲裁，要求公司承担社保补缴义务。
建议根据证据完整性、公司配合度和维权成本，选择最合适的解决方式。如情况复杂，建议尽早咨询专业律师，以保障自身社保权益。
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员工购买社保过程中，可能存在以下法律风险点：
1、社保未缴纳导致待遇缺失：例如，员工在工作期间突发疾病住院，因公司未缴纳医疗保险，导致无法享受医保报销，医疗费用需自行承担。
2、离职后养老保障缺失：如员工在公司工作多年，但公司一直未缴纳养老保险，员工退休时将无法领取养老金，严重影响老年生活保障。
以上风险提醒员工应定期核查社保缴纳情况，发现问题及时处理，以保障自身合法权益。