公司未按时缴纳社保会影响其信用及面临法律责任。分析：从法律角度看，公司为员工缴纳社保是法定责任。未按时缴纳，社保部门可对公司进行处罚，如罚款、滞纳金等，并可能影响公司的信用评级，进而影响其参与招投标、贷款等经济活动。同时，员工也有权要求公司补缴社保，并可能因此引发劳动争议。提醒：若公司长期未缴纳社保，或因此导致员工权益受损，问题便较为严重，应及时寻求法律援助。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫具体操作：1.若公司发现社保未按时缴纳，应立即核实情况，尽快补缴欠款，并缴纳相应的滞纳金，以避免处罚升级。2.若已接到社保部门的处罚通知，公司应积极配合，接受处罚，并承诺在规定时间内完成整改，确保后续按时缴纳。3.若因此引发员工投诉或劳动争议，公司应积极与员工沟通，协商解决方案，如补缴社保、给予经济补偿等，以维护公司形象及员工权益。在必要时，可寻求劳动仲裁委员会或法院的帮助，以法律途径解决争议。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理方式：从法律角度，公司未按时缴纳社保的常见处理方式包括：主动补缴、接受处罚并整改、与员工协商解决等。选择方式时，公司应权衡利弊，如补缴可避免后续更严厉的处罚，与员工协商可维护公司形象，而接受处罚并整改则是必须履行的法律责任。
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