不同意调岗被强行调岗，可依法维权。依据《劳动合同法》，调岗需经劳动者同意，未经同意单方面调岗无效。若不及时处理，可能导致权益受损，如工资降低、职位不利变动等。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫不同意调岗被强行调岗，应维权。操作如下：1. 明确拒绝公司调岗要求，并保留证据；2. 若协商无果，向调解组织申请调解；3. 调解不成，向劳动仲裁委申请仲裁，提交相关证据；4. 仲裁结果不满，可依法向法院提起诉讼，维护自身合法权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫对强行调岗，常见处理方式有拒绝、调解、仲裁、诉讼。选择时应考虑调岗合理性、自身权益及后果，若调岗合理且符合法规，可考虑接受；若不合理，应坚决维权，选择适合的方式。
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