公司每月固定工时174小时，这符合劳动法吗？

公司每月固定工时174小时，符合《劳动法》规定。依据《劳动法》，劳动者平均每周工时不超过44小时，174小时未超此限。若超时工作未获加班补偿，将损害员工权益，影响健康及工作积极性。
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公司工时问题，常见处理方式为协商或投诉。可先与公司沟通，了解工时安排原因；若协商无果，可向劳动监察部门投诉，确保合法权益。选择方式时，需考虑效率与效果。
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工时合规。操作如下：1.核实工时，确保未超法定标准；2.如超时，与公司协商调整或要求加班补偿；3.协商不成，收集证据，向劳动部门投诉；4.必要时，寻求法律援助，维护权益。