省属国有企业女职工的退休年龄是多少？

省属国有企业女职工的退休年龄一般为50岁或55岁。分析：根据《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》及相关政策，女职工的退休年龄因其工作岗位和身份可能有所不同。通常情况下，女工人的退休年龄为50岁，而女干部或管理技术岗位的女职工退休年龄为55岁。但具体退休年龄还需结合企业规定及劳动合同等因素综合判断。提醒：若企业对女职工的退休年龄有不合理规定或存在争议，且影响到女职工的合法权益时，问题较为严重，应及时寻求法律专业人士的帮助。
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处理方式：从法律角度，处理女职工退休年龄问题的方式主要有以下几种：一是查阅相关法律法规及企业规定，明确退休年龄；二是与企业人力资源部门沟通协商，寻求合理解决方案；三是若协商无果，可申请劳动仲裁或提起诉讼，维护自身权益。选择建议：建议先通过查阅法律法规和企业规定明确自身权益，再尝试与企业沟通协商。若协商不成，再考虑法律途径解决。
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具体操作：1.查阅《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》、地方相关政策及企业内部规定，明确女职工退休年龄的具体标准。2.与企业人力资源部门沟通，了解企业对于女职工退休年龄的具体执行情况及是否存在特殊规定。3.若企业规定与法律法规不符或存在争议，可收集相关证据，如劳动合同、工资单等，准备申请劳动仲裁或提起诉讼。4.在申请劳动仲裁或提起诉讼前，可咨询专业律师，了解法律程序及可能的结果，并准备充分的证据材料。5.若劳动仲裁或诉讼胜诉，应确保企业按照判决或裁决执行，如仍有争议，可寻求法院强制执行。