当保安睡觉罚款超过当天工资了

您提到的公司罚款超过当天工资的情况，确实违反了相关法律法规。根据《工资支付暂行规定》，罚款行为需依法进行，而公司作为企业，并不具备罚款权。若员工行为给公司造成损失，公司有权要求赔偿，但赔偿数额应仅限于实际损失，且从工资中扣除时，当月扣除数额不能超过工资的20%。因此，公司罚款超过当天工资的做法，不仅不合理，而且可能触犯了《劳动法》及《工资支付暂行规定》的相关规定。
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从法律角度看，员工面对公司违法罚款时，应首先收集罚款证据，如罚款通知、工资条等。随后，可选择向劳动保障行政部门投诉或举报，利用法律武器保护自己。同时，了解并熟悉《劳动法》及《工资支付暂行规定》等相关法律法规，确保自身权益不受侵害。若公司拒绝改正，员工可考虑通过仲裁或诉讼途径进一步维权。
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面对公司违法罚款，员工有多种维权途径。首先，可以向劳动保障行政部门投诉、举报，寻求官方介入；其次，可选择向调解组织申请调解，通过协商解决问题；再者，依法向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，利用法律途径维权；最后，若仲裁无果，还可依法向人民法院提起劳动诉讼，维护自身合法权益。