如果劳动合同到期不续签有赔偿吗

劳动合同到期不续签，用人单位主动提出则需支付经济补偿。根据《劳动合同法》规定，劳动合同期满，用人单位不续签需支付经济补偿金。若未及时处理，可能导致法律纠纷及额外赔偿。
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劳动合同到期不续签，处理方式有续签、终止并支付补偿金两种。选择时需考虑用人单位与劳动者双方意愿及法律规定，若用人单位不愿续签，则应依法支付经济补偿金。
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劳动合同到期不续签需处理。具体操作：1. 若双方同意续签，则重新签订劳动合同；2. 若用人单位不续签，需提前通知劳动者，并按《劳动合同法》支付经济补偿金；3. 劳动者不续签，则合同到期自动终止，无需支付补偿金。