孕期不辞职单位给基本工资吗?

孕期不辞职，单位应给基本工资。依据《劳动法》，孕期女职工不得被降低基本工资或解雇，保障其基本经济权益。若单位违规，将影响女职工合法权益，可能导致劳动争议及法律纠纷。
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孕期应得基本工资。具体操作：1. 与单位沟通，明确要求支付基本工资，保留沟通记录；2. 若单位拒绝，向当地劳动监察部门提交投诉材料，请求介入调查；3. 如问题仍未解决，可准备相关证据，提起劳动仲裁，通过法律途径维权。
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孕期不辞职常见处理方式是要求单位支付基本工资。若单位拒绝，可选择与单位协商、向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁等方式维护权益。选择时应考虑效率、成本及个人情况。