但员工们不愿去合并后的工厂，他们可以获得补

员工不愿去合并后工厂，若满足条件可获得补偿。依据《劳动合同法》规定，按工作年限每满一年支付一个月工资作为经济补偿，未及时处理可能导致员工权益受损，引发劳动争议。
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员工不愿去合并后工厂，常见处理方式是协商解除劳动关系并支付经济补偿。选择时需考虑员工工作年限、工资水平及法律规定，确保补偿合理合法。
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员工不去合并工厂可获补偿。具体操作：1.核实员工工作年限，按《劳动合同法》计算补偿金；2.与员工协商解除劳动关系，签订补偿协议；3.按协议支付补偿金，确保手续完备，避免纠纷。