工厂搬迁时，老板为了不赔偿，让不能去的员工

工厂搬迁不赔偿且强制员工消费是违法的。依据《劳动法》，工厂搬迁应依法补偿员工，强制消费侵犯了员工权益。不及时处理，可能导致员工权益受损，引发劳动争议和法律纠纷。
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工厂搬迁不赔偿违法。操作方式：1.与老板协商，要求合理补偿；2.协商不成，收集证据，如劳动合同、工资单等；3.向劳动仲裁部门申请仲裁，要求解除劳动合同并支付补偿；4.如仲裁无果，可诉诸法院，维护自身权益。
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工厂搬迁不赔偿的常见处理方式是协商或解除劳动合同并支付补偿。应先尝试与老板协商补偿事宜；若协商无果，可要求老板提前30日书面通知或额外支付一个月工资后解除劳动合同，并支付经济补偿金。