公司强制待岗如何处理

公司强制待岗需依法处理。依据《劳动合同法》，停工停产待岗应发工资，否则可要求解除合同及补偿；正常经营待岗违法，同样可要求补偿。不及时处理可能导致权益受损，如工资被拖欠、劳动关系不稳定等。
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公司强制待岗应对如下：1. 协商：与公司沟通，了解待岗原因，要求合理解释及解决方案。2. 投诉：若协商无果，向劳动监察部门投诉，提供待岗证据，要求调查处理。3. 仲裁：投诉未解决，可申请劳动仲裁，依据《劳动合同法》维权，要求补偿或解除合同。
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公司强制待岗，处理方式有协商、投诉、仲裁等。首先应尝试与公司协商，无法解决时可向劳动监察部门投诉，或提起劳动仲裁。选择方式需根据具体情况，如公司态度、证据充分程度等。