合同期限未到，公司让我辞职怎么处理？

合同未到期公司让辞职，员工可依法处理。依据《劳动合同法》，员工提前30日书面告知公司即可辞职，无需支付违约金（除非涉及专项培训）。不及时处理可能导致权益受损，如公司拒办离职手续，影响档案和社保转移。
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合同未到期公司让辞职，应这样处理：1.提前30日书面告知公司辞职意向，并保留好书面证据；2.与公司协商离职手续和补偿事宜，如公司拒绝，可申请劳动仲裁；3.若涉及专项培训违约金，需根据《劳动合同法》规定，合理计算并支付。确保每一步都合法合规，保护自身权益。
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合同未到期辞职，常见处理方式为提前30日书面通知公司。若公司同意，则按流程办理离职；若不同意，可依据《劳动合同法》维权，确保自身权益不受损害。选择处理方式时，需考虑个人权益和公司规定，合理合法地维护自身权益。