试用期被口头解雇怎么办

试用期被口头解雇，需确认解雇理由。依据《劳动合同法》，公司应提供不胜任证明，否则可能构成违法解雇，严重影响员工权益，如失业损失等。
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试用期被解雇应对如下：1. 立即与公司沟通，要求出具书面解雇通知及理由，并尝试协商补偿。2. 若公司拒绝或协商无果，收集证据，如工作记录、沟通记录等，准备仲裁。3. 向当地劳动仲裁委员会提起仲裁，请求确认解雇是否合法及赔偿。4. 如仲裁结果不满，可依法向法院提起诉讼，维护自身合法权益。
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试用期被口头解雇，处理方式有协商、仲裁或诉讼。建议先与公司协商，要求书面解雇通知及补偿；协商不成，可向劳动仲裁委申请仲裁；仍不满，可提起诉讼。