原单位用工备案解除步骤是什么？

原单位用工备案解除需按流程操作。依据《劳动合同法》，单位需向工会说明，出具证明，转移社保档案，结清费用后备案。不及时处理可能导致法律纠纷及赔偿责任。
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原单位用工备案解除步骤：1.向工会说明解除劳动合同情况，确保程序合法。2.为劳动者出具正式解除劳动合同证明，明确双方权责。3.及时为劳动者转移社保和档案，避免影响劳动者权益。4.结清工资等所有费用，防止经济纠纷。5.最后向劳动行政部门提交备案材料，完成备案流程。
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解除劳动合同备案的常见方式包括：向工会说明、出具证明、转移社保档案、结清费用并备案。选择时应确保每一步都符合《劳动合同法》规定，避免遗漏造成纠纷。