试用期辞职提前

对于试用期辞职提前三天的规定是否适用于所有行业这一问题，需要明确的是，这一规定通常适用于大多数行业的常规劳动关系中。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这表明，除非特定行业或职位有特别规定，否则该规定普遍适用。
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从法律角度，试用期员工正确行使辞职权应做到：提前三日以口头或书面形式通知用人单位；确保通知到达用人单位，并保留相关证据；在离职前，按照公司规定完成工作交接；配合用人单位办理离职手续，如领取离职证明、社保转移等。这样既能保障自身权益，也能避免不必要的法律纠纷。
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如果试用期员工未提前通知就离职，可能会面临以下后果：一是用人单位可能依据公司规章制度或劳动合同约定，要求员工承担一定的违约责任；二是可能影响到员工的离职证明、社保转移等手续的办理。因此，建议试用期员工在离职前仍应遵守法律规定，提前通知用人单位。