嫖娼拘留七天算旷工吗?

嫖娼拘留七天不算旷工。
被拘留期间应视为暂停劳动合同，依据《劳动合同法》相关规定，旷工指无故缺勤，拘留不属此范畴。若按旷工处理，可能违反法律规定，引发劳动争议。
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常见处理方式为：与单位沟通，明确拘留期间不算旷工，应暂停劳动合同。
处理方式选择需根据单位规章制度及劳动合同约定，确保合法合规，避免劳动争议。
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嫖娼拘留处理：
1. 立即通知单位，提供拘留证明，说明情况。
2. 与人事部门沟通，确保拘留期间工资、社保等不受影响。
3. 拘留结束后，及时返岗，恢复工作，弥补工作延误。
4. 如单位违规按旷工处理，可申请劳动仲裁，维护合法权益。