公司调低公积金比例不算直接减薪，但影响员工福利。依据《住房公积金管理条例》，公司需按规定比例缴存公积金，降低比例虽不直接减薪，但会降低员工福利，可能影响员工购房等计划，严重时可能导致员工满意度下降，影响工作积极性。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫公司调低公积金非减薪。应对方式：1.与公司人力部门沟通，了解调低原因及后续计划；2.若不合理，收集证据，如公积金缴纳记录等；3.向公积金管理中心反映情况，要求介入调查；4.必要时，可寻求法律援助，维护合法权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫公司调低公积金比例，员工可协商或投诉处理。应先与公司协商，了解原因并争取合理解决方案；若协商无果，可向公积金管理中心投诉，维护自身权益。
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