1985年合同工的工龄，现在退休了还算吗？

1985年合同工的工龄，在退休时通常会被计入。分析：根据劳动保障部的相关规定，对于按照有关规定招用的临时工，转为企业劳动合同制工人的，其最后一次在本企业从事临时工的工作时间与被招收为劳动合同制工人后的工作时间可合并计算为连续工龄。这一规定同样适用于1985年的合同工。只要他们的工作记录完整，包括劳动合同、工资发放记录等，且没有中断工作的情况，或者中断时间较短且后续又继续在该单位工作的，其工龄都应连续计算。提醒：如果发现自己的工龄没有被正确计算，或者单位拒绝承认自己的工龄，这可能表明问题比较严重了，应及时寻求专业人士的进一步解决。
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处理方式：从法律角度来看，处理1985年合同工工龄问题的方式主要有两种：一是与单位协商，二是通过法律途径维权。选择建议：首先尝试与单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，提供自己的工作记录和相关证据，要求单位正确计算工龄。如果协商无果，或者单位拒绝承认工龄，可以考虑通过劳动仲裁或法院诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。
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具体操作：1.与单位协商时，应准备好自己的工作记录，包括劳动合同、工资单、社保缴纳记录等，以证明自己的工作年限和身份。同时，要明确表达自己的诉求，即要求单位正确计算并承认自己的工龄。2.如果协商无果，可以向当地的劳动仲裁委员会提起劳动仲裁。在仲裁过程中，要提供充分的证据来支持自己的主张，并遵循仲裁程序的规定。3.如果劳动仲裁结果仍不满意，或者单位拒绝执行仲裁裁决，可以向法院提起诉讼。在诉讼过程中，要准备好相关证据，并遵循法院的诉讼程序。同时，可以考虑寻求专业律师的帮助，以提高自己的胜诉率。请注意，在处理此类问题时，应始终保持冷静和理性，避免采取过激行为或言辞。同时，要时刻关注相关法律法规和政策的变化，以确保自己的权益得到最大程度的保障。