公司没有给员工办理社保卡怎么处理

公司未给员工办理社保卡，员工可投诉举报。分析：公司未给员工办理社保卡，违反了《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国社会保险法》的相关规定。社保卡是员工享受社会保险待遇的重要凭证，公司应当为员工办理。若公司未办理，员工有权向社会保险行政部门投诉举报，要求公司限期改正。提醒：若公司无视投诉举报，拒不改正，表明问题比较严重。此时，员工应及时寻求专业人士的帮助，通过法律途径维护自己的合法权益。
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具体操作：1. **与公司协商**：员工可向公司明确表达办理社保卡的需求，说明社保的重要性，以及公司未办理可能带来的法律风险和不良后果，寻求双方都能接受的解决方案。2. **向社会保险行政部门投诉举报**：员工需收集与单位存在劳动关系的证据，如劳动合同、工资单等，然后向当地的社会保险行政部门进行投诉举报，要求公司限期改正。3. **申请劳动仲裁或提起诉讼**：若经过协商和投诉举报后，公司仍未给员工办理社保卡，员工可向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，提供公司未依法办理社保卡的证据。若对仲裁结果不满意，还可向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自己的合法权益。在整个过程中，员工应保留好相关证据，以便在需要时进行举证。
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处理方式：从法律角度讲，公司未给员工办理社保卡，常见的处理方式有与公司协商、向社会保险行政部门投诉举报、申请劳动仲裁或提起诉讼等。选择建议：员工可先尝试与公司协商，要求办理社保卡；若协商无果，可向社会保险行政部门投诉举报；若问题仍未解决，可考虑申请劳动仲裁或提起诉讼。具体选择哪种方式，需根据实际情况和个人需求来决定。