对于跑外卖的人突然离职，雇主不能直接扣除其工资作为赔偿。虽然离职可能给雇主带来一定损失，但根据《民事诉讼法》第一百二十三条关于立案和受理的规定，任何纠纷的处理都应遵循法律程序。雇主若要追讨损失，应先搜集证据，证明离职员工的行为造成了实际损失，并通过法律途径如劳动仲裁或诉讼来寻求赔偿，而不能擅自扣工资。这样的行为可能违反《劳动法》关于工资支付的相关规定。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫跑外卖的人若想合法离职，应先查看与公司签订的劳动合同中关于离职的条款，按照合同规定提前通知雇主。若无特殊约定，通常需提前三十日书面通知雇主。同时，应完成交接工作，确保离职不会给雇主造成不必要的损失。若雇主同意，也可协商一个双方都能接受的离职日期和条件。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫从法律角度，跑外卖的人突然离职可能面临以下责任：一是违反劳动合同约定的违约责任，需赔偿因此给雇主造成的损失；二是若因未提前通知或未完成交接工作给雇主造成经济损失，需承担相应的赔偿责任。建议离职前与雇主充分沟通，尽量协商一致，避免不必要的法律纠纷。
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