公司可在特定情况下扣工资。依据《劳动法》，若员工请假属事假、旷工等，公司可扣工资。未及时处理可能导致劳动关系紧张，甚至引发法律纠纷。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理员工请假扣工资问题，常见方式有依据公司规定扣除、与员工协商或依法处理。选择方式时，应确保合法合规，并考虑员工权益和公司制度。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫员工请假可扣工资。操作如下：1.确认请假性质，如事假需扣工资；2.查阅公司规章制度，确保扣款合法；3.与员工沟通，解释扣款原因；4.依法执行扣款，避免法律纠纷。
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