缺少离职证明，有什么解决办法？

缺少离职证明，可依法向原单位申请或采用其他证明方式。依据《劳动合同法》，员工离职应与单位解除劳动关系，无离职证明不影响此事实。但若不及时处理，可能影响新工作入职、社保接续等。
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缺离职证明，可如此处理：1.首选向原单位申请补发离职证明，说明用途并请求配合。2.若原单位拒绝，可提供工作交接记录表或离职手续表作为离职证据。3.亦可前往社保经办机构出具减员证明，证明已离职事实。4.如以上均不可行，可咨询律师，通过法律途径维护自身权益。
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缺少离职证明，常见处理方式是向原单位申请补发或提供其他离职证据。若原单位不配合，可选择使用工作交接记录、离职手续表或社保减员证明作为替代。根据具体情况选择最合适的方式。