与中介签订稳岗补贴协议，是否具备法律效应？

稳岗补贴协议若符合法律规定则具备法律效应。依据《劳动合同法》等，补贴如为法定不可克扣，不发即违法。若公司不发法定补贴，可追究其法律责任，严重影响员工权益及公司信誉。
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处理此类问题，常见方式有协商、仲裁、诉讼。首先尝试与公司协商；协商无果可申请劳动仲裁；仲裁不满则可提起诉讼。选择方式需根据具体情况及证据充分程度决定。
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稳岗补贴协议需合法。操作如下：1.确认补贴性质，是否法定；2.如是法定补贴，公司不发可直接追究法律责任；3.如非法定但协议约定，公司违约可申请仲裁或诉讼；4.保留证据，如协议、工资单等，以备不时之需。