劳务派遣员工因病被辞退赔偿标准是什么？
杭州市拱墅区专业刑事律师
2025-06-03
劳务派遣员工因病被辞退，单位需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。依据《劳动合同法》，违法辞退需承担法律责任，不及时处理可能导致单位面临法律诉讼和高额赔偿。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫劳务派遣因病被辞应获赔偿。操作如下：1. 与单位沟通，要求按法规赔偿；2. 收集证据，如合同、工资单等；3. 若协商无果，向劳动仲裁委申请仲裁；4. 对仲裁结果不满，可向法院提起诉讼。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫劳务派遣员工因病被辞退，常见处理方式是协商或诉讼。建议先尝试与单位协商，协商不成再通过法律途径维权，如提起劳动仲裁或诉讼。
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