工作期间突发脑溢血是否认定为工伤

工作期间突发脑溢血一般不算工伤，但职业病或受职业病危害导致则属工伤。依据《工伤保险条例》，工伤需因工作原因受伤害，突发脑溢血通常因自身疾病，非工作原因。若不及时处理，可能导致健康严重受损甚至危及生命。
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突发脑溢血非工伤。具体操作：1. 如非职业病，先送医救治，后通过医保报销；2. 如是职业病，先送医并报告单位，单位申请工伤认定；3. 单位不申请，个人可在一年内直接申请工伤认定，同时保留医疗证据，以备后续使用。
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处理突发脑溢血是否工伤，常见方式为申请工伤认定或走医疗保险。若属职业病或受职业病危害，可申请工伤认定；否则，应通过医疗保险报销医疗费用。选择时需根据具体情况，如是否职业病等。